Sem afleiðing af kransæðavirkjuninni, ef starfsmaður einangrar sig eða er í sóttkví eða er beðinn um að koma ekki til vinnu hjá vinnuveitanda sínum, hver eru réttindi þeirra (ef einhver eru) til greiðslu á meðan þeir geta ekki unnið í einum af þessum aðstæður?


svara 1:

Fer alveg eftir ráðningarsamningi þeirra og / eða staðbundnum vinnulöggjöf.

Ef einhver getur unnið í sóttkví í Bandaríkjunum og vinnuveitandinn hefur nú þegar fjarkosti í boði, þá væri það sanngjarnt að starfsmaðurinn gæti unnið heima eða sóttkví ef hann hefur viðeigandi tölvutæki með sér.

Ef þeir geta ekki unnið afskekktir annað hvort með aðgangsmálum eða með því að vinna þeirra er ekki möguleg fjarstýrt (þú ert hjúkrunarfræðingur, byggingarstarfsmaður, þjónustustúlka, verslunarstarfsmaður osfrv.), Þá væri gert ráð fyrir að þú notir einhverjar veikindabætur sem þú hafa. Ef þú ert launþegi sem ekki er undanþeginn (það er að segja að þú færð að jafnaði greiddar klukkustundar fresti og væri gjaldgengur yfirvinnu) þegar þú ert ekki fullur af þessu, þá værir þú á ógreiddum tíma nema vinnuveitandinn þinn hafi ákveðið að vera örlátur. Launamenn kunna að hafa meiri sveigjanleika með það, en það mun fara út frá hverju tilviki.

Skammtímatryggingatryggingarvernd getur átt við eftir tiltekinn biðtíma, aftur ríki og vinnuveitandi háður.

Þú getur vissulega ekki hjálpað til við að vera í sóttkví, fyrirtæki munu einnig verða fyrir framleiðni tapi og ekki er hægt að ætlast til að þeir haldi áfram að greiða fyrir starfsmenn sem ekki eru nú þegar með núverandi bótakerfi.


svara 2:

Jæja, ef það gerðist fyrir mig og ég gæti fengið leyfi frá heimilislækni mínum (eða þú gætir kallað það heimilislækni), þá fengi ég 65% greiðslu eftir þriðja dag frá almannatryggingum þar til ég fæ hreinsað af heimilislækninum til að komast aftur til vinna. Mér væri varið gegn uppsögnum þar sem það er óheiðarlegt að skjóta niður einhvern sem er í veikindaleyfi. Heilbrigðisþjónustan mun fjalla um öll próf og meðferð. En þar sem þú sleppir hvaðan þú ert, þá giska ég á að þú sért amerískur, svo að ég giska á að allt frá risastórum reikningi lækna, samantektaruppsögnum og launamissi er að búast við.


svara 3:

„Réttindi“ þeirra eru í samræmi við þá stefnu sem vinnuveitandinn hefur fyrir hendi. Þeir geta verið þvingaðir til að taka veikindadag, þeir geta legið í höfn (ef þeir eru ekki undanþegnir) eða þeir geta verið refsaðir fyrir fjarvistir. Það eru engin alríkislög sem neyða vinnuveitanda til að veita sérstaka meðferð á sérstökum sjúkdómum eða kvillum. Ríkislög og sveitarlög geta verið mismunandi, en venjulega eru engin slík ákvæði.


svara 4:

Staðbundin vinnulöggjöf er samkvæmt ríki. Ef þú hefur einhverjar spurningar ef þetta kemur fyrir þig, alla vega sem vinnuveitandinn (eða HR) beint. Annar valkosturinn minn væri að hafa samband við vinnumálanefnd ríkisins. Heimilisfang og sími er venjulega að finna á sömu vefsíðu varðandi atvinnubætur.

Ef þú ert í veikindaleyfi gætirðu notað veikindaleyfi til að standa straum af þér meðan þú ert í vinnu.

Það er einnig möguleiki að ef þú ert í sóttkví af einhverjum ástæðum, skoðaðu þá með fötlunaráætlun ríkjanna þinna til að sjá hvort bætur verða í boði.

Þetta ástand er í raun alveg nýtt svo það eru ekki til mikið af verklagsreglum um hvernig eigi að greiða fyrir þetta. Ef þetta er talið neyðaróhapp, þá skaltu skoða vefsíðu atvinnuöryggis ríkisins.

Haltu augunum og eyrunum opnum í millitíðinni því það er nýtt ástand sem heimsfaraldur og hvernig á að takast á við það að svo miklu leyti sem launamenn og laun eru enn í vinnslu er ég viss um. Þýtt, það eru engin svör við klappi um þessar mundir. Stór fyrirtæki geta verið að þróa leiðir til að takast á við verkamennina og launin og slíkt. Litlir vinnuveitendur, þetta munar mjög miklu um þá og starfsmenn þeirra.

Svo skaltu fylgjast með og spyrja spurninga.


svara 5:

Í Bandaríkjunum? Líklega enginn umfram veikindadagsstefnu vinnuveitandans, farðu svo í vinnuna og drepið þá alla…. Kjúklingar munu koma heim til að rista mjög fljótlega. Margir starfsmenn eru viðbragðsstarfsmenn með fá eða engin réttindi. Jafnvel þegar um lögbundna lágmarks veikindadaga er að ræða, getur það ekki átt við starfsmenn eða starfsmannaleigur sem starfa í gegnum margar stofnanir eða fyrir marga vinnuveitendur og sem geta í raun ekki nýtt sér neina veikindadaga.

Undanfarnar kynslóðir höfum við unnið undan framleiðslu og dregið úr réttindum starfsmanna. Biðjið að þessi kransæðavírur brenni út mjög hratt eða „rétt á réttum tíma“ birgðum okkar, alheims framboðskeðjum og fátækum starfsmönnum sem hafa bara ekki annað val en að vinna muni leiða til algjörs stórslyss. Seðlabankinn getur spilað hvaða leiki sem þeir vilja við peningamagnið, en þegar vinna er ekki unnin og hlutirnir eru ekki gerðir er raunverulegt og varanlegt tap á framleiðni og auð.


svara 6:

Starfsmaðurinn hefur engan lagalegan rétt til greiðslu nema að hann sé samningur eða starfi enn. Færustu vinnuveitendur, með því að skynja það góða við að halda starfsmönnum sínum heilbrigðum, myndi gera húsnæði fyrir starfsmann sem fórnar sjálfum sér tímabundið til að hjálpa við að halda hinum heilbrigðu. Kostnaður vegna skamms greiddrar skurðar fyrir þá sem ekki geta unnið er venjulega auðveldlega réttlætanlegur ef gert er ráð fyrir flutningi til annars starfsmanns. Ég vil fá staðfestingu frá yfirmanni læknis.